Pago Justo Juego Justo
Pago Justo Juego Justo
Alineando el Desempeño y la Compensación Ejecutiva
Sobre Este Libro
Pago Justo Juego Justo (2010) establece los principios básicos de una compensación ejecutiva equitativa. Estas guías explican qué hace que una compensación sea razonable, por qué los ejecutivos reciben salarios desproporcionadamente más altos que otros empleados y qué estrategias concretas puedes implementar para establecer una escala salarial justa en tu empresa.
¿Quién Debería Leer Esto?
- Profesionales de recursos humanos (RRHH)
- Emprendedores y directores ejecutivos
- Cualquier persona interesada en las reglas de la compensación ejecutiva
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