Liderar el Cambio con Éxito
Liderar el Cambio con Éxito
8 Claves para Hacer que el Cambio Funcione
Sobre Este Libro
Liderar el Cambio con Éxito (2013) sostiene que el cambio sostenible proviene de diseñar entornos que conviertan los comportamientos correctos en la opción fácil y predeterminada. Presenta el Modelo de Sistemas de Trabajo y ocho palancas: organización, diseño del lugar de trabajo, tarea, personas, recompensas, medición, distribución de información y asignación de decisiones. Muestra cómo la combinación de estas palancas hace que las nuevas formas de trabajar perduren. Ofrece pasos prácticos para diagnosticar sistemas actuales, mapear comportamientos deseados y orquestar intervenciones coordinadas.
¿Quién Debería Leer Esto?
- Gerentes orientados a resultados que lideran transformaciones organizacionales
- Líderes de equipos interfuncionales que enfrentan hábitos arraigados
- Personas curiosas que buscan marcos de cambio accionables
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